Día de la Mujer: los retos que enfrentan las mujeres en el Perú

Actualizado el 10/03/2025, 09:00 a.m.

En el mes del Día Internacional de la Mujer, es importante celebrar los avances logrados por las mujeres, pero también visibilizar los retos que aún persisten. A pesar de los progresos, siguen enfrentando retos como la brecha salarial, el poco acceso a puestos de liderazgo y la longevidad. A continuación, veremos los principales obstáculos que aún deben superar en su día a día.

BRECHA SALARIAL. Según la ONU Mujeres, las mujeres en América Latina ganan un 17% menos que los hombres y solo ocupan 1 de cada 3 puestos de liderazgo. Andrea Quintanilla, directora de TEDxTukuyWomen, resalta la importancia de sumar más voces y aliados para lograr el cambio. El 12 de abril, en San Isidro, el evento celebrará su décima edición, reuniendo a líderes y activistas que están trabajando por un futuro más equitativo.

PUESTOS DIRECTIVOS. Cerrar la brecha de género laboral podría sumar 12 billones de dólares al PBI global, de acuerdo con el Foro Económico Mundial. Carolina Colán, de Adecco Perú, destaca que el liderazgo femenino es más colaborativo y sostenible a largo plazo, mientras que el masculino se centra en resultados inmediatos. Sin embargo, las responsabilidades domésticas siguen limitando el avance profesional de las mujeres.

MUJERES SILVER. La adultez mayor enfrenta desafíos financieros, especialmente las mujeres que han trabajado en el hogar sin acceso a pensiones. El emprendimiento se presenta como solución, destacando programas como Emprende 50+ de la Universidad del Pacífico, que capacita a personas mayores de 50 años, con un 69% de mujeres participantes.

INCLUSIÓN. En Perú, las mujeres están ganando terreno en sectores antes dominados por hombres, como la aviación, la industria automotriz y las TIC. Iniciativas como Beca LATAM han permitido que el 50% de sus empleados sean mujeres, desempeñándose en roles clave como pilotos, técnicas y ejecutivas.

PROMOVER LA IGUALDAD. Para Vanessa Ratto, gerente de Pacífico Seguros, algunas estrategias que pueden ayudar a potenciar el talento femenino son procesos de contratación sin sesgos, planes de sucesión equitativos, conciliación laboral-familiar, mentoría, networking y un ambiente libre de acoso.

32.7 % de trabajadoras en Lima reportaron haber sufrido hostigamiento sexual laboral en el último año, según un estudio de la CCL.